A Clean Drive

SHANXI is well known as a major source of the energy driving China＇s social and ecorromic development. The province supplies a quarter of the nation＇s coal, two-fifths of its coke and one- 17th of its coalgenerated electricity. And as anywhere in the developing world, the boom of its energy and chemical industries, two of the mainstays of the.local economy, has come at a cost to the environment and the region＇s resources.     

党组织“服务党员”若干问题的思考

“服务党员”是贯彻落实科学发展观的重要体现，是构建社会主义和谐社会的重要途径，是加强党的先进性建设的现实要求。目前，党组织“服务党员”工作从整体上看呈现三个特点：重视程度在提高；正处于起步阶段；区域发展不平衡。十六大以来，一些地方提出“三个服务”的理念，创建党员服务机构，全方位服务党员和群众，值得学习和借鉴。进一步推进“服务党员”工作，要注重抓好四个环节：服务意识树立、服务责任明晰、服务体系构建和服务机制健全。     

俄罗斯崛起道路上的三对矛盾

俄罗斯出兵南奥塞梯，再次表明了其重新崛起，充当世界强国的决心。但是，俄在崛起道路上必然遇到三对矛盾：在政治制度上，是加强权力集中与实行自由民主的矛盾；在经济发展上，是依靠能源支柱与改善经济结构的矛盾；在外交战略上，是坚持韬光忍耐与奉行强硬立场的矛盾。俄能否真正成为世界强国，在很大程度上取决于能否解决好这三对矛盾。     

日本80后女作家青山七惠的《一个人的好天气》

日本当代女作家青山七惠的小说《一个人的好天气》没有波澜不惊的的情节,没有入木三分的刻画,没有曲高和寡的主题。但它却深深打动了众多评委,其后随着它折得芥川奖,也征服了千千万万读者的心。出生于80后的青山七惠在文学多样化上实现了令人钦佩的跨跃。     

制度经济学视角下的刑事悬赏

刑事悬赏是一套预期收益远大于预期成本的有效制度,已在我国的刑事侦查实践中发挥了积极的作用.然而在实施过程中,也出现了不少问题,影响着刑事悬赏的制度绩效.因此,合理确定赏金,明确悬赏的主体和相对人并加强相对人的权益保护,进一步从交易利益、交易主体、交易安全等方面完善其制度安排已成为刑事悬赏制度创新的必然选择.     

公司的社会责任－法律责任抑或道德责任

公司是一个经济性组织,应始终将营利放在首位。公司的社会责任理论认识到在实现利益最大化的同时,公司也应兼顾对非股东的利益相关者承担的社会责任,但这仅构成公司的道德责任。公司法中有关公司社会责任的规定,为提倡性规范,即使违反,公司也不因此承担法律责任。     

试论宗教与社会主义相适应

宗教是一种极其复杂且影响深远而广泛的社会现象,它存在于迄今为止的所有社会形态,由于宗教极强的稳定性和继承性,从而使它在中国的社会主义制度下具有长期存在的必然性和合理性。因此,怎样处理宗教与社会主义的关系,就成为我们必须面对的一个现实问题。宗教应该从政治、法律制度、文化等方面与社会主义相适应,通过维护社会稳定,推动现代化建设事业的发展前进,与社会主义同生存、共发展。     

试论比较优势战略和赶超战略

比较优势战略和赶超战略 ,作为发展中国家发展经济的两种战略 ,各有其利弊。比较优势理论反映了发达国家的利益。实行赶超战略要求国家政府在经济发展中起主导作用。绝对的否定或绝对的肯定比较优势战略和赶超战略 ,将两者相互对立的观点是片面的 ,在实践中是有害的 ,正确的办法是把两者辩证的结合起来 ,共同促进经济的发展。一国究竟采取哪种战略更有利于本国的经济发展 ,则取决于当时的历史条件和环境 ,也要看具体政策能否根据具体情况的变化而灵活调整。中国是个发展中的大国 ,经济实力还不强 ,应根据中国的国情和国力 ,把两种战略结合起来 ,发展经济 ,增强国际竞争力 ,提高国际经济地位。     

关于对党校财务管理工作的几点认识

在社会主义市场经济条件下,随着财务管理工作的科学化和规范化,党校应建立起科学有效的资金运动和收支管理体系,优化资源配置,提高资金使用效果.     

生育与养育：女性农民工子女随迁的工资惩罚——基于核心家庭样本的分析

在农民工群体规模不断增长且家庭化迁移趋势日益凸显的背景下,妥善解决子女随迁带来的系列问题愈发重要。本研究聚焦子女随迁造成的女性农民工工资收入降低问题,基于母职工资惩罚理论,将女性农民工群体承担母职角色造成的工资惩罚分为生育惩罚与养育惩罚,利用2018年流动人口动态监测数据进行检验。研究发现：生育惩罚会降低女性农民工工资的2.4%,养育惩罚会显著降低女性农民工工资收入的11.0%;在一孩家庭中,幼儿园年龄段的子女随迁对新生代受教育程度较低的女性农民工造成的养育惩罚最为严重;在二孩家庭中,婴幼儿年龄段的子女随迁对新生代受过高等教育的女性农民工造成的养育惩罚最为严重,且二孩家庭婴幼儿年龄段的子女随迁对工资造成的负向影响是独生子女家庭同年龄段子女随迁的4倍多。研究建议,要加强二孩家庭的托育服务供给,如提供在农民工家庭支付能力内的日间照料、托管、家政等服务,进一步释放流动人口带来的劳动力资源,促进劳动力市场的性别平等。